転職のタイミングは今か半年後か

求人サイトで気になる求人を見つけて、保存までする。けれど応募ボタンの手前で「次の賞与をもらってからでいいか」「この案件が終わってからにしよう」と考え、画面を閉じてしまう。そんな夜を、もう何度もくり返している。

今の会社を辞めたい気持ちはあるのに、転職のタイミングを「今」にするか「半年後」にするかが決められない。そう迷うのは、あなたが優柔不断だからでも、甘えているからでもありません。

迷いが長引くのは、「待てば何が手に入るのか」がはっきりしないまま考えていることが多いからです。確かめないまま半年待つと、半年後にも同じ問いが残ります。

この記事では、「半年待とう」と思う理由を3つに分けて、待つか動くかを決める手順をまとめます。

転職を考えながら働いている人は、少なくない

総務省統計局の労働力調査によると、2025年平均で、転職した人（転職者）は330万人でした。一方、転職などを希望している人（転職等希望者）は1,023万人いました（出典：総務省統計局「労働力調査（詳細集計）」2025年平均）。

転職などを希望している人は、実際に転職した人よりずっと多くいます。転職を考えながら今の会社で働いているのは、あなただけではありません。

「今動く」は、今の会社をすぐ辞めることではない

転職した人の74.3%、およそ4人に3人は、前の会社に在籍したまま転職しています（出典：マイナビ「転職動向調査2026年版」2025年実績）。

この記事で言う「今動く」も、会社に在籍したまま転職活動を始めることです。今動くと決めても、会社を辞めるのは次の会社が決まってからです。それまでは、今の会社で働いて給与を受け取り続けられます。

同じマイナビの調査によると、転職した人が内定や入社までにかかった期間は、次のとおりでした（出典：マイナビ「転職動向調査2026年版」2025年実績）。

• 転職を考え始めてから内定まで：「3カ月未満」が約7割
• 内定から入社まで：平均48.5日（在職中に転職した人）

転職した人の約7割は、考え始めてから3カ月たたないうちに内定を得ています。求人の確認は、待つ理由があっても先に始められます。求人を見るだけなら、応募も退職も決める必要はありません。

在籍したままの転職活動は、途中で止めることもできます。内定が出ても、条件が合わなければ断れます。今動いて使うのは、主に時間と手間です。

時期を考える前に、先に相談してほしいケース

残業代が払われない、ハラスメントを受けているなど、働き方そのものに問題があるなら、待つか動くかを考える前に相談を優先してください。転職の時期の問題として扱わず、社内外の相談窓口や専門家に相談しましょう。

「半年待とう」と思う理由は、3つに分けられる

「もう少し待とう」と思う理由は、たいてい次の3つのどれかです。

待つ理由の正体	よくある言い方	半年以内に、結果を確かめられるか
日付の決まった材料	「昇格の発表まで」「賞与をもらってから」「この案件が終わるまで」	確かめられる
世の中の動き	「求人が増えたら」「景気が落ち着いたら」	確かめられない
忙しさや気持ち	「繁忙期が終わったら」「気持ちが落ち着いたら」	確かめにくい

見分けるには、「半年以内の決まった日に、待った結果が出たかどうかを確かめられるか」と自分に聞いてみてください。

結果を確かめられる理由なら、待つ理由になります。ただし賞与は、退職日を支給日より後に置けば調整できるので、転職活動を始める時期を遅らせる理由にはなりません。確かめられない理由は、待つ理由に数えないでください。

世の中の動きは、半年後にどうなっているか、今は誰にも分かりません。「良くなった」と決める日付もありません。

忙しさや気持ちは、たいてい終わる日が決まっていません。繁忙期が終わったころに別の仕事が入れば、待つ期間はまた延びます。「気持ちが落ち着いたら」にも、落ち着いたと言える日付はありません。

繁忙期の終わる日が決まっているなら、その日までは転職活動の量を抑える、という選び方もあります。終わる日が決まっていないなら、待たずに、無理なくできる求人の確認から始めてください。

分けてみると、待つ理由のつもりだったものが、日付のない「なんとなく」だったと気づく場合があります。

求人の数や景気で、転職の時期を決めない

「求人が増えてから」「今は求人が多いから、今のうちに」。世の中の動きで時期を決めようとすると、判断が止まってしまいます。参考までに、今の数字を並べておきます。

• 厚生労働省の集計では、有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、正社員の有効求人倍率は1.00倍で、どちらも前月と同じ水準でした。新規求人倍率は2.10倍で、前月より0.06ポイント下がりました（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年7月分）
• dodaの転職求人倍率は2.86倍で、dodaの求人数は1年前より18.7%増えています（出典：パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート」2026年8月）
• リクルートエージェントを通じて転職が決まった人のうち、前職より賃金が1割以上増えた人は45.6%でした。2002年に集計を始めてから、最も高い値です（出典：インディードリクルートパートナーズ「転職時の賃金変動状況」2026年4－6月期）

こうした数字だけで、自分に有利な時期が決まるわけではありません。

3つの出典の数字は、集計した機関や会社も、数えている対象も違います。並べて比べる数字ではありません。

賃金が1割以上増えた人が45.6%いても、あなたの年収が上がるとは限りません。今の経歴での年収の相場は、別に確かめてください。

世の中の数字は、今の状況を知るために見るものです。転職の時期は、あなた自身の側にある、日付の決まった材料で決めましょう。

半年待つ意味があるかは、昇格・賞与・資格・実績で確かめる

日付の決まった材料は、次の4つです。どれも、職務経歴書に書ける中身か、手元のお金を増やしてくれます。ただし賞与は、待つ理由にはせず、退職日で調整してください。

材料	待つと増えるもの	待つ材料になる条件	待つ材料にならないとき
昇格	職務経歴書に書ける役職	判断の時期と、候補に入っていることを上司から聞いている	「そのうち」「頑張れば」としか言われていない
賞与	手元のお金	待つ材料にはしない。遅らせるのは退職日だけ（支給日と支給の条件を確かめ、退職日を支給日より後に置く）	―
資格	応募できる求人の幅	合格発表の日が半年以内で、応募したい求人票に「必須」と書かれている	求人票に出てこない、または「歓迎」にだけ出てくる
実績	面接で話せる成果	担当案件の完了日が半年以内に決まっていて、結果を数字で書ける	完了日が延び続けている

昇格・資格・実績で見るのは、「結果が分かる日が決まっていて、それが半年以内か」です。結果が分かる日が決まっていないものは、待つ理由に入れないでください。

材料の確認は、1週間を目安に終わらせましょう。

確かめること1：昇格の判断の時期と、候補に入っているか

昇格して役職が1つ上がれば、職務経歴書に書ける経歴が増えます。

評価面談や1on1の場で、上司にこう聞いてみてください。

• 「次の昇格の判断は、いつごろですか」
• 「今の自分は、その候補に入っていますか。足りないところがあれば教えてください」

「転職を考えている」と伝える必要はありません。次の評価に向けて何をすればいいかを聞く形にすると、上司も答えやすくなります。

上司の答えに応じて、次のように判断してください。

• 時期も、候補に入っていることも、はっきり答えてくれた：昇格は待つ材料になります。判断の時期を書き留めておきましょう。
• 時期は分かったが、候補かどうかは曖昧だった：「今の評価のままで、候補に入る見込みはありますか」と、一度だけ聞き直してください。
• 候補に入っていないと言われた、または時期が分からなかった：昇格は、待つ材料に入れません。

昇格したときの給与も、給与規程や等級表で確かめておきましょう。あとで、転職した場合の年収と並べて比べられます。

確かめること2：賞与の支給日より後に、退職日を置けるか

賞与を受け取っても、職務経歴書に書ける経歴は増えません。増えるのは、手元のお金です。

賞与は、転職活動を始める時期ではなく、退職日の決め方の問題です。支給日が転職活動の途中に来るなら、賞与のために活動の開始を遅らせる必要はありません。

賞与について確かめることは、次の3つです。

• 就業規則や給与規程で、賞与の支給日を確かめる
• 支給の条件に、「支給日に在籍していること」などが入っているかを見る
• 規程の置き場所が分からなければ、人事に「就業規則はどこで見られますか」とだけ聞く

支給日と支給の条件が分かったら、先に退職日を支給日より後に置き、そこから会社に伝える期限と、内定がほしい時期を逆算してください。入社日は、内定の返事をするときに転職先と相談しましょう。支給日がまだ先なら、応募は逆算した時期に合わせ、それまでは求人の確認と職務経歴書の準備を進めてください。段取りは、ボーナスをもらってから辞める手順にまとめています。

支給の条件の読み方に迷うときは、その条文を示して人事に確かめてください。

確かめること3：資格が、応募したい求人票で「必須」になっているか

資格を取ると、応募できる求人の幅が広がることがあります。ただ、資格が待つ材料になるのは、次の2つがそろうときだけです。

• 合格発表の日が半年以内にある（試験日ではなく、合格が分かる日で数える）
• 応募したい求人票に、その資格名が「必須」として書かれている

求人票は、転職サイトで志望する職種の求人を5件開いて確かめてください。資格名がどこに書かれているかで、次のように分けてください。

• 「必須」に書かれている：資格は待つ材料になります。合格発表の日と、応募書類に「取得」と書けるようになる時期（登録が必要な資格なら、登録が済む時期）を書き留めておきましょう。
• 「歓迎」にだけ書かれている：資格は待つ材料に入れません。転職活動と並行して、勉強を続けてください。
• どこにも出てこない：資格は待つ材料に入れません。

試験日が決まっていれば、応募書類に「〇月の試験に向けて勉強中」と書けます。合格を待たなくても、資格に取り組んでいることは伝えられます。

確かめること4：担当している案件の完了日が決まっているか

実績が増えれば、面接で話せる中身も増えます。担当している案件が終われば、結果まで含めて話せます。

実績が待つ材料になるのは、次の2つがそろうときです。

• 案件の完了日が決まっていて、半年以内にある
• 案件の結果を数字で書ける（売上、件数、短くできた期間など）

完了日が延び続けている案件は、待つ材料に入れません。半年後にも、同じように延びているかもしれないからです。

途中の案件でも、面接では、自分が担った役割と、今の進み具合を話せます。完了を待つ前に、今の時点で話せることを3行で書き出してみてください。

4つの材料の答えから、待つか動くかを決める

半年以内に結果が分かる材料	次の一歩
昇格、資格（必須）、実績のどれかがある	結果が分かる日の翌週を判定日にして、それまで待つ（判定日は、待ち始めてから半年以内に置く）
賞与だけがある	在職中に転職活動を始める。退職日を支給日より後に置き、内定がほしい時期を逆算する
どれもない、または日付が分からない	在職中に転職活動を始める

この表は、考えを整理するための目安です。決めきれないときは、4つの材料のうち、日付をいちばん早く確かめられるものを1つ選び、先に確かめてください。

待つと決めたら、判定日を先に決める

待つと決めても、日々の仕事に追われるうちに、転職を考えていたこと自体が後回しになりがちです。待つと決めたら、次の3つを書き出してください。

1. 待つ理由を、昇格・資格・実績のうち1つに絞る
2. その材料が手に入る日付を書く
3. その日付の翌週に、判定日（待つかどうかを見直す日）をカレンダーに入れる

待つ理由を1つに絞るのは、判定日に「手に入ったか」を1つの答えで確かめるためです。理由が2つあると、1つが外れても、もう1つを理由に待ち続けてしまいます。

材料が2つ以上あるときは、結果が分かる日がいちばん早いものを選んでください。結果が分かる日が同じころの材料が2つ以上あるなら、どれを選んでもかまいません。選ばなかった材料も、転職活動の途中で手に入れば、その時点で書き足せます。

判定日には、次の表で次の一歩を決めてください。

判定日の状態	次の一歩
材料が手に入った	職務経歴書に書き足し、残るか動くかを比べ直す
結果が出たが、期待と違った（昇格しなかった、不合格だった）	待つのをやめ、在職中に転職活動を始める
材料の日付が延びた	待つのをやめ、在職中に転職活動を始める
別の材料で、もう一度待ちたくなった	延ばすのは1回まで。延ばした判定日も、待ち始めた日から半年以内に置く。それ以上延びるなら、転職活動を始める
結果を確かめないまま、判定日が来た	待つのをやめ、転職活動を始める

「延ばすのは1回まで」は、編集部の目安です。

材料が手に入って、残るか動くかを比べ直すときは、辞めたい理由を5つの軸で整理する方法を使ってください。

待つ半年の間にも、できることがあります。職務経歴書を今の時点で一度書いておけば、判定日には書き足すだけで済みます。

3つの場面で考える（例）

同じ「半年待とうか」でも、答えは人によって分かれます。以下は、判断の違いを見せるための想定の例です。

例1：28歳・営業。4カ月後に昇格の判断があり、評価面談で上司から「候補に入っている」と言われた。 昇格すれば、職務経歴書に主任としての経歴を書ける。ほかに待つ理由はない。 → 昇格の時期も、候補に入っていることもはっきりしています。この人は待つ理由を昇格に絞り、判断の翌週に判定日を入れます。

例2：26歳・事務。「繁忙期が終わってから」と思い続けて、1年がたった。 簿記の勉強をしているが、応募したい求人を5件見ると、簿記は「歓迎」にだけ書かれていた。 → 待つ理由は、忙しさと、応募に必須ではない資格です。どちらも待つ材料に入りません。この人は在職したまま転職活動を始め、簿記の勉強も並行して続けます。

例3：31歳・システムエンジニア。3カ月後に賞与が出る。担当プロジェクトの完了日は、この1年で2回延びている。 就業規則を読むと、賞与の支給条件に「支給日に在籍していること」と書かれていた。 → 賞与の支給日は、転職活動の途中に来る見込みです。プロジェクトは完了日が延び続けているので、待つ材料に入れません。この人は今から在職したまま転職活動を始め、退職日を支給日より後に置く前提で、内定がほしい時期を逆算します。

次の一歩は、1つだけでいい

4つの材料を、一度に全部確かめる必要はありません。今の自分に当てはまる次の一歩を、1つだけ決めてください。

• 材料の日付を、まだ確かめていない人：今週中に、材料を1つだけ確かめる。昇格なら次の1on1で上司に聞き、賞与なら退職日を決めるために就業規則で支給日と条件を見る
• 賞与だけを待っている人：待たずに、今週、応募したい求人を確認する
• 4つの材料のどれも、半年以内に手に入らない人：転職エージェントの面談を1社だけ予約し、今の経歴での年収の相場を聞く。応募するかどうかは、相場を聞いてから決める

エージェントとの面談では、次の2つを聞いておくと、今か半年後かを決める手がかりになります。

• 待とうとしている昇格や資格が、応募先でどう評価されるか
• 今の職種で、内定までにかかる期間の目安

今か半年後かで迷うのは、今の仕事にも次の仕事にも、真剣に向き合っているからです。焦らなくて大丈夫です。今週、自分に当てはまる一歩を1つ始めましょう。